kpl竞猜

集团企业领导人员任期制和契约化改革取得新突破

作者:本站编辑 来源:原创 发布日期:2021-03-31 浏览次数:

3月31日,集团企业领导人员任期制和契约化改革“两书”签约仪式在总部举行,集团总经理、党委副书记万军代表集团分别与农发种业、中垦公司新聘董事长陈章瑞、张磊签订《企业负责人聘任协议》《任期经营管理业绩责任书》,并对两位同志提出要求。集团党委书记、董事长余涤非,领导班子成员及有关部门负责人出席签约仪式。

农发种业、中垦公司董事长经竞聘产生,实行任期制契约化管理,是集团党委贯彻落实国企改革三年行动方案和三项制度改革的标志性事件,具有里程碑意义。集团总结近年职业经理人制度改革经验,制定所属企业领导人员实行市场化选聘、任期制和契约化管理以及推行职业经理人制度方案,坚持业绩导向,指标选人,充分体现了任期制契约化原则,效果明显。早在2016年,集团就实施了包括二级企业董事长职位在内的干部公开选聘。2017年对中牧股份总经理、营销副总经理实行市场化选聘、任期制和契约化管理,与企业经营指标挂钩。中牧股份、农发种业、中牧公司、中垦上海公司等企业近年积极推行职业经理人制度,取得了显著成效。集团近期将对广建公司等4家企业董事长、总经理实行任期制和契约化改革,并向总部管理部门、三级企业延伸,在全集团全面推进企业领导人员市场化改革。

万军在签约前与陈章瑞、张磊两位同志谈话时指出,集团贯彻落实党中央、国务院和国资委国企改革三年行动部署和要求,推进集团企业领导人员任期制和契约化改革力度很大,这项改革具有牛鼻子作用。国资委要求2021年各级子企业推行任期制和契约化改革要超过70%,2022上半年要全面完成。集团党委非常重视,余涤非书记亲自把关,亲自指导方案设计,党委班子成员保持高度一致。下一步不只是推行董事长竞聘选拔,包括总经理都要推行。两位同志政治强、业务精、作风实、纪律严,敢于担当,勇于作为,通过自身能力水平、综合素质和自身优势脱颖而出,得到集团党委高度认可,也得到干部职工好评,你们为集团这项改革起到了示范带头作用。万军对两位同志提出四点要求:一是快干实干,进入角色。要想尽办法完成考核指标。二是勇于担当,不负众望。要兑现自己的承诺。三是领好班子,带好队伍。要率先垂范,团结班子,营造和谐。四是调整心态,保重身体。迎接挑战和困难。集团将给予大力支持和帮助。陈章瑞、张磊两同志作了表态发言。

图片1.png

集团总经理万军(右)与农发种业董事长陈章瑞(左)签约。集团党委书记、董事长余涤非(后排中)及领导班子成员出席签约仪式。     


图片2.png

集团总经理万军(右)与中垦公司董事长张磊(左)签约。集团党委书记、董事长余涤非(后排中)及领导班子成员出席签约仪式。

     党委宣传部供稿


上一篇 | 没有了

下一篇 | 万军总经理参加线上中美农业圆桌论坛

关闭